Кратка оценка на състоянието на пазара на труда, най-значимите проблеми и предизвикателства в социалната сфера
- Очертава се демографска криза, като до 2050 г. България ще загуби близо една трета от населението си в трудоспособна възраст. Страната ни е най-бързо смаляващата се в света по своето население.
- България е първенец по младежи (около 170 000 души), които нито учат, нито работят (NEETs – Not in Education, Employment, or Training).
- „Гладът“ за подходящи кадри се изостря.
- Налице са структурни дефицити по отношение на предлагащите труд със средно и висше образование.
- Проблемите при борбата с бедността и неравенствата в България са значително по-ярко изразени в пенсионната и социалната политика, които не постигат основната си цел: осигуряване на достатъчен заместващ доход и в резултат – намаляване на риска от бедност.
- Наблюдава се изоставане в развитието на секторите „Образование“ и „Здравеопазване“ спрямо останалите държави – членки на Европейския съюз.
- Отчита се засилване на регионалните дисбаланси на пазара на труда. Очакваното свиване в заетостта ще засегне всички региони, а наблюдаваните неравенства в заплащането ще стимулират допълнително вътрешната и външната миграция на трудоспособното население. Всичко това ще доведе до задълбочаване на структурните несъответствия на онези регионални пазари на труда, които се характеризират с относително по-ниски нива на заплащане на труда и изостават в социално-икономическото си развитие спрямо водещите региони (София-град, Пловдив, Варна и Бургас) в България.
Основни приоритети
- Дигиталната трансформация и дистанционната/хибридната работа ще продължат да променят компаниите и работещите, затова уменията са водещи при подготовката на кадри.
- Повишаване на предлагането на работна сила чрез социално включване, подобряване на работоспособността, развитие на социалните услуги.
- Създаване на политика по доходите, помощите и обезщетенията за стимулиране на заетостта и активното поведение на пазара на труда.
- Активна грижа за възрастните хора.
Мерки, които да позволят постигане на дефинираните приоритети
Краткосрочни мерки
- Осигуряване на масови програми за обучение в дигитални умения.
- Създаване на специализирани стимули и възможности за млади хора с цел улесняване започването им на работа.
- Осигуряване на трудова заетост за дълготрайно безработните лица в трудоспособна възраст, които са в крайно затруднено материално положение и са обект на продължително месечно подпомагане. За тях е необходимо да се създаде възможност да се изградят устойчиви трудови навици и мотивация за труд. При необходимост да им бъде предоставена възможност за допълнителна професионална квалификация или преквалификация с цел да се подобри конкурентността им на пазара на труда.
- Развиване на социалните услуги и даване приоритет на индивидуалния подход при решаването на проблемите на рисковите групи въз основа на конкретните им потребности.
- Гарантиране на определен минимален доход на възрастните хора и гражданите със здравословни проблеми, след като са изчерпани всички възможности за самоиздръжка и помощ от задължените да ги издържат по закон лица.
- Стартиране на всички европейски програми за квалификация и преквалификация.
- Създаване на стимули за фирмите за подобряване условията на труд и дигитализация.
Средносрочни мерки
- Разработване на политики за приобщаване и интеграция на дълготрайно безработните.
- Подобряване на аналитичния капацитет на администрациите в областта на социалната политика.
- Развиване на конкретни програми за подпомагане, които не правят хората зависими от социални помощи, а насърчават активното им социално включване.
- Подобряване на предоставянето на социални услуги.
- Подобряване на насочването и адекватността на социалните обезщетения.
- Преразглеждане на политиката и системите за оценка в областта на хората с увреждания.
- Повишаване на ефективността на допълнителното пенсионно осигуряване.
- Промени в план-приема на образованието за по-пълно адаптиране към търсенето на работна сила.
- Доразвиване на административните услуги за децата и семействата, достъпни по електронен път.
Дългосрочни мерки
- Усъвършенстване управлението на системата за социално подпомагане и създаване на ново законодателство за интегрирана подкрепа.
- Ефективно управление на свободното движение и миграционните процеси с цел осигуряване на работна сила според потребностите на пазара на труда.
- Създаване на условия за съчетаване на личния с професионалния живот.
- Дейности за справяне с недекларирания труд и повишаване на социалната сигурност.
- Подобряване условията на живот на рисковите групи от населението чрез намаляване броя на лицата в специализираните институции и предоставяне на алтернативни социални услуги в общността и в семейната среда.
- Създаване на устойчиви здравно-социални услуги в домашна среда за възрастни хора, включително развиване на телемедицината (консултиране с лекар от разстояние чрез свързано с интернет устройство – б.ред.).
Bulgarian 
English